ПРИГЛАШАЕМ НА РАБОТУ В «ГАЛАМАРТ»: ФРАНЧАЙЗИНГОВУЮ РОЗНИЧНУЮ СЕТЬ, ВКЛЮЧАЮЩУЮ В СЕБЯ БОЛЕЕ 300 МАГАЗИНОВ!

География сети охватывает огромную территорию от Санкт-Петербурга и Минска до Новосибирска и Красноярска. Каждый месяц мы открываем от пяти до семи новых магазинов в разных регионах России.

«Галамарт» - это уникальный формат магазинов, предлагающих своим покупателям низкие цены на товары для дома и новинки каждый день.

Команда профессионалов делает нашу сеть «Галамарт» лучше. День за днем!

РАБОТА В ГАЛАМАРТЕ - ЭТО:

-Высокий уровень самостоятельности в работе;

-Возможность принимать решения на стратегическом уровне;

-Возможность реализовать собственную бизнес-идею возглавить направление.

ВЫ УСПЕШНЫ, ЕСЛИ:

-Открыты переменам, готовы учиться новому;

-Мыслите категориями экономической эффективности любого процесса;

-Вовлечены в профессию и нацелены создавать новое.

Нам нужен грамотный и творчески мыслящий руководитель с высокой степенью адаптации в динамичной среде компании и способный организовать управление магазином. Особое внимание уделяется "технологичности" соискателя, наличию конкретных примеров достижений в управлении магазином.

УВАЖАЕМЫЕ КАНДИДАТЫ, ОБРАТИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, ВНИМАНИЕ, ЧТО КАНДИДАТОВ БЕЗ ОПЫТА РАБОТЫ ДИРЕКТОРОМ МАГАЗИНА МЫ НЕ РАССМАТРИВАЕМ!!!

• Опыт работы в аналогичной должности от 2-х лет в магазине площадью более 300кв.м. и количеством SKU от 3000;

• Руководство коллективом от 10 человек, развитые управленческие и коммуникативные навыки;

• Умение анализировать показатели эффективности работы магазина;

• Отличные знания 1С, либо иной торговой программы;

• Хорошее знание Excel (формулы, сводные таблицы);

• Стрессоустойчивость (к большому объему работы и информации);

• Законченное высшее образование;

• Самостоятельность, инициативность, внимательность, ответственность.

ОБЯЗАННОСТИ:

• Обеспечение выполнения магазином ключевых показателей эффективности;

• Оперативное управление магазином (непродовольственные товары);

• Формирование команды магазина, разрешение конфликтных ситуаций в коллективе;

• Бюджетирование;

• Анализ экономических показателей работы магазина;

• Мониторинг цен конкурентов и участие в ценообразовании;

• Контроль остатков в магазине и участие в заказе товара;

• Организация и проведение локальных и общесетевых акций;

• Соблюдение корпоративных требований и регламентов относительно процессов и технологий в магазине;

• Постановка задач и контроль работы сотрудников;

• Обучение персонала;

• Контроль кассовой дисциплины;

• Оперативное взаимодействие с центральным офисом.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Официальное трудоустройство;

• Достойную и своевременную заработную плату (оклад +%% от товарооборота);

• График работы в магазине: 5/2 (вс и пн - выходные);

• Обучение в корпоративном учебном центре (1 месяц, г. Екатеринбург, компенсация всех расходов);

• Возможность карьерного роста;

• Неординарные задачи и возможности для профессиональной реализации!